一、企业用工合规要点

企业用工要遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规：①签订劳动合同：员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月未签订的要支付双倍工资，超过一年未签订的视为已订立无固定期限劳动合同；②试用期规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月；③工资支付：按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，最低工资标准不得低于当地规定；④工作时间：标准工时制每天8小时、每周40小时，加班要支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；⑤解除劳动合同：要依法进行，违法解除要支付赔偿金（2倍经济补偿）。泰州米月财务有限公司可提供用工合规咨询服务。

二、社保合规要点

企业要依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五险合一）：①参保时间：员工入职30日内要办理社保登记；②缴费基数：按员工上年度月平均工资确定，新入职员工按首月工资确定，缴费基数有上下限（当地社平工资的60%-300%）；③缴费比例：单位和个人按规定比例缴纳，单位承担大部分（养老16%、医疗8%左右、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%左右），个人承担小部分（养老8%、医疗2%、失业0.5%）；④不得放弃社保：员工自愿放弃社保的协议无效，企业仍需承担补缴和赔偿责任；⑤社保入税：社保费由税务部门征收，企业要如实申报缴费基数，不得少缴漏缴。泰州米月财务有限公司可提供社保开户、代缴、基数调整等服务。

三、企业用工常见问题

（一）不签劳动合同有什么风险？①超过一个月未签订的，从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）；②超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同；③员工可以随时解除劳动合同并要求经济补偿；④发生劳动争议时企业处于不利地位。建议员工入职当天就签订劳动合同。

（二）试用期可以不缴社保吗？不可以！试用期包含在劳动合同期限内，企业要从员工入职之日起缴纳社保。试用期不缴社保是违法行为，员工可以向社保部门投诉，企业要补缴并可能被罚款。

（三）员工自愿放弃社保有效吗？无效！缴纳社保是企业和员工的法定义务，不能通过协议放弃。即使员工签了自愿放弃社保的协议，企业仍需补缴社保，员工发生工伤、医疗等费用时企业还要承担赔偿责任。建议企业依法缴纳社保，不要心存侥幸。

（四）灵活用工要注意什么？灵活用工（如兼职、劳务外包、劳务派遣等）要注意：①区分劳动关系和劳务关系，避免被认定为事实劳动关系；②劳务外包要选择有资质的外包公司，签订规范的外包协议；③劳务派遣要选择有资质的劳务派遣公司，劳务派遣用工比例不得超过10%；④非全日制用工（每天不超过4小时、每周不超过24小时）可以不签书面劳动合同，但要缴纳工伤保险。建议灵活用工也要规范管理，避免法律风险。

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